L’opera affronta il conflitto tra contratti collettivi di diverso livello, evidenziandone la natura strutturale e non patologica nel contesto del pluralismo sindacale. In un sistema segnato dalla tensione tra contrattazione nazionale e aziendale, si analizzano le clausole di autoamministrazione del conflitto e la loro efficacia, nonché i limiti dell’intervento giurisprudenziale. Particolare attenzione è dedicata all’art. 8 del D.L. 138/2011 sui contratti di prossimità e al dibattito sul riconoscimento legale di un criterio gerarchico. Lo studio, che attinge alla teoria generale del diritto e al diritto penale, propone il principio di specialità integrato da quello di equità come criterio guida per risolvere le antinomie tra contratti, promuovendo una regolazione più aderente al caso concreto, coerente con l’evoluzione delle relazioni industriali e in linea con la crescente tendenza all'aziendalizzazione della contrattazione collettiva. Prefazione di Giulio Prosperetti.