L’attenzione per il ruolo delle donne nell’economia è sensibilmente aumentata
negli anni recenti, tanto che la parità di genere è divenuta uno dei 17
obiettivi dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile.
I primi studi si focalizzavano sulla posizione delle donne nel mercato del
lavoro e analizzavano l’evoluzione dell’offerta di lavoro femminile, le determinanti
della divisione sessuale del lavoro e le sue implicazioni sull’occupazione
e la retribuzione delle donne. In dialogo con queste ricerche di matrice
economica, si affiancano approcci di tipo sociologico e organizzativo, che
approfondiscono il ruolo delle dinamiche di genere nei contesti lavorativi.
Parallelamente, le discipline aziendali hanno rivolto l’attenzione all’imprenditoria
femminile, indagandone caratteristiche, sfide e potenzialità.
Il presente volume contribuisce a questo filone di studi presentando sei saggi
su temi che spaziano dall’imprenditoria e leadership femminile, al ruolo delle
differenze di genere in varie dimensioni dell’esperienza lavorativa e a quello
degli stereotipi di genere nella determinazione del percorso di studi universitario
prescelto dai diplomati e delle diplomate delle scuole superiori.