Nel volume si raccolgono gli atti del convegno su “Digitalizzazione e frammentazione
organizzativa delle imprese. Poteri datoriali, diritti dei lavoratori e azioni collettive”, rientrante nel Progetto di interesse nazionale (PRIN) su “Hierarchy and market in the transformations of the global, digital and robotic enterprise. Metamorphosis of the powers of the employer and workers’ rights” (v. la pagina nel sito FA.RI: www.farisullavoro.it/prin/). Si tratta di fenomeni crescenti che necessitano di regole riguardanti le relazioni sindacali e il contratto di lavoro. Essi sono esaltati dall’intelligenza artificiale e da sistemi algoritmici di gestione del personale che consentono di utilizzare masse di dati e di tecnologie di diverso tipo, dotate di autonomie sempre maggiori, in grado di generare previsioni, raccomandazioni, decisioni e monitoraggi, incidenti sulle condizioni di lavoro.
Tali tecniche, importanti per l’efficienza economica e il risparmio di lavoro, esigono
per la loro sofisticatezza un’analisi dettagliata dei meccanismi di funzionamento e,
soprattutto, degli effetti per contemperare gli interessi in gioco.
Nel convegno sono state evidenziate le problematiche che il diritto del lavoro, anche
europeo, è costretto a fronteggiare e le risposte non sempre univoche e fondate
sull’utilizzazione di approcci tradizionali o di nuovi.